“汲取職工智慧 堅(jiān)持守正創(chuàng)新”

——云南植物藥業(yè)有限公司舉行2021年合理化建議評(píng)選結(jié)果頒獎(jiǎng)儀式

  為弘揚(yáng)勞模精神，充分發(fā)揮勞模示范作用，激發(fā)全體員工的創(chuàng)造性思維，推進(jìn)公司制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、人性化管理，2021年4月公司工會(huì)以“黃春球勞模創(chuàng)新工作室”為平臺(tái)開展了合理化建議征集活動(dòng)。各部門、車間積極參與，共征集到55條合理化建議，經(jīng)7月12日職工合理化建議評(píng)審會(huì)梳理評(píng)選，公司對(duì)“改造呼吸袋封口機(jī)，降低更換和維修成本”等19條合理化建議、“獲得新增一次性醫(yī)用口罩（無菌）注冊(cè)證”等3條獲得醫(yī)療器械注冊(cè)證、“改善血塞通分散片鋁塑板密封性”1條小改小革創(chuàng)新成果進(jìn)行了采納。

（頒獎(jiǎng)儀式現(xiàn)場(chǎng)）

   7月29日，公司舉行了2021年合理化建議評(píng)選結(jié)果頒獎(jiǎng)儀式，儀式由公司黨委副書記、紀(jì)委書記、工會(huì)主席宋天順主持，公司黨委書記、董事長徐俊祥、工會(huì)副主席、黨群工作部（紀(jì)檢監(jiān)察室）部長李世月、全國勞動(dòng)模范、研究院院長、“黃春球勞模創(chuàng)新工作室”帶頭人黃春球以及合理化建議獲獎(jiǎng)?wù)邊⒓宇C獎(jiǎng)儀式。

（全國勞動(dòng)模范、研究院院長、"黃春球勞模創(chuàng)新工作室“帶頭人黃春球?yàn)楂@獎(jiǎng)?wù)邆冾C獎(jiǎng)）

  頒獎(jiǎng)儀式上，李世月和黃春球同志分別代表公司工會(huì)和“黃春球勞模創(chuàng)新工作室”對(duì)獲獎(jiǎng)?wù)邆儽硎咀ＹR，并提出今后要以黃春球勞模創(chuàng)新工作室為平臺(tái)，合理化建議征集活動(dòng)為契機(jī)，不斷創(chuàng)新活動(dòng)方式，不斷提高合理化建議的數(shù)量和質(zhì)量，并把合理化建議轉(zhuǎn)化為實(shí)踐，為公司創(chuàng)造更大價(jià)值，公司也將積極做好宣傳工作，讓更多的職工積極參與到其中，創(chuàng)造“人人參與創(chuàng)新，事事追求提高”的良好氛圍，為公司未來的高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)每個(gè)人的力量。

（公司黨委書記、董事長徐俊祥發(fā)表講話）

  最后，公司黨委書記、董事長徐俊祥講話對(duì)獲獎(jiǎng)?wù)邆儽硎咀ＹR，并對(duì)此次活動(dòng)提出幾點(diǎn)建議：一要提高認(rèn)識(shí)，調(diào)動(dòng)職工參與合理化建議工作的積極性。抓好合理化建議工作的宣傳、發(fā)動(dòng)工作，以正向激勵(lì)為主，形成“人人提建議，事事求改善”的良好局面。二要突出重點(diǎn)，提升合理化建議工作的實(shí)效性。合理化建議工作要堅(jiān)持從本單位、本崗位的實(shí)際出發(fā)，以解決實(shí)際問題為目的，講究針對(duì)性和實(shí)效性，著力提高合理化建議的參與率、采納率、實(shí)施率和貢獻(xiàn)率。三要完善機(jī)制，保證合理化建議工作的長期性。廣大職工要轉(zhuǎn)變觀念，增強(qiáng)合理化建議工作的主體意識(shí)和自覺意識(shí)，還要貫徹落實(shí)好《黃春球勞模創(chuàng)新工作室經(jīng)費(fèi)使用管理辦法（試行）》等相關(guān)制度，把合理化建議工作不斷深入推進(jìn)。